환경/바카라 시스템 배팅
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엔지니어의 목소리
인터뷰
최근의 다양성에 비추어 볼 때, 우리는 직원들이 직원의 삶의 균형과 생산성을 향상시키기 위해 직원들이 자신의 생활 방식에 따라 일할 수 있도록 다양한 바카라 시스템 배팅을 가지고 있습니다.
・ Flextime 바카라 시스템 배팅 및 수정 근무 시간 바카라 시스템 배팅은 작업 유형 등에 따라 적용됩니다.
・ Telework Work 소개 (일부 부서)
・ 보육 및 간호에 대한 근무 시간 고려 사항 (초과 근무, 초과 근무 제한, 심야 근로 제한, 근무 시간 감소 등)
기술 능력, 솔루션 능력, 인간 능력. 이 교육 바카라 시스템 배팅은이 세 가지 요소를 기반으로합니다.
Technopro Design의 교육 바카라 시스템 배팅은 수량과 품질뿐만 아니라 E- 러닝과 같은 지속적인 교육 및 한 달 또는 몇 달 동안 교육에 집중할 수있는 것들을 포함하여 코스 수강시기를 고려하는 다양한 바카라 시스템 배팅입니다.
숙련 된 엔지니어와 선임 엔지니어가있는 직원이 경력 발전에 직원을 지원하는 바카라 시스템 배팅. 인터뷰와 같은 상호 의사 소통을 통해 우리는 엔지니어로서 목표로해야 할 미래의 비전을 명확하게하고, 필요한 기술과 경험을 습득 할 계획을 세우고, 우리의 목표와 일치하는 교육 및 교육 과정을 제공하고, 일일 비즈니스 조언을 제공하여 엔지니어의 성장을 촉진 할 것입니다.
우리는 직원들의 시간을 사용하여 기술, 경험 등을 습득 할 수있는 기회로 부작용 바카라 시스템 배팅을 소개했습니다.
이 바카라 시스템 배팅은 엔지니어로서의 기술과 취미를 엔지니어로 활용하고 회사 외부의 경험을 사용하여 회사의 업무와 동기를 높이도록 설계되었습니다.
Technopro Design은 교육 및 교육 바카라 시스템 배팅 외에도 기술을 습득하는 것을 목표로하는 엔지니어를위한 다음 보조금 바카라 시스템 배팅을 구축했습니다.
・ 응답 교육 보조금 바카라 시스템 배팅
・ 기술 책 구매를위한 보조금 바카라 시스템 배팅
・ 자격 획득 시험 보조금 바카라 시스템 배팅
122 일 *2023 년 6 월 현재
회사에 합류 한 후 6 개월이 지났습니다. 서비스 기간에 따라 증가하고 20 일은 6 년 반 동안 서비스를 받게됩니다.
6 개월 이내에 회사에 가입하면 최대 3 일간의 특별 휴가 (유급 휴가)가 필요합니다.
매일, 반나절 또는 1 시간 단위로 얻을 수 있습니다.
| 서비스 기간 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 날짜 없음 | 10 일 | 11th | 12th | 14 일 | 16 일 | 18th | 20th |
이것은 질병에 대한 일과 치료의 균형을 맞추는 데 도움이되는 휴가 바카라 시스템 배팅입니다.
정기 치료가 필요한 사람들에게는 최대 10 일/연간 휴가가 제공됩니다.
*암, 심장병, 뇌 혈관 질환 및 투석과 같은 회사가 지정된 질병을 치료하는 직원에게 적용됩니다.
출산 휴가, 출산 휴가, 보육 휴가, 재산 후 아빠 부모 휴가, 아동 간호 휴가, 간호 휴가
아래 세부 사항보육 바카라 시스템 배팅참조
연간 유급 휴가 외에도 재난 휴가와 다양한 애도 및 애도의 휴가를받을 수도 있습니다.
아래 세부 사항축하 및 애도、재해참조
사업상의 이유로 직원이 양도되면 회사가 임대 한 주택을 낮은 자체 지불로 입력 할 수 있습니다.
*이동 마감일이 있습니다
비즈니스 이유로 직원이 양도되면 회사는 이동과 관련된 비용을 충당합니다. 또한, 새로운 삶을 시작할 때 당신을 바카라 시스템 배팅하기 위해 과제에 대한 일시불 (준비 수수료)이 제공됩니다.
대중 교통의 통근 수수료 및 티켓 수수료는 완전히 지불됩니다 (면세 제한까지).
자동차로 출퇴근하는 통근자는 거리의 수와 작업 일에 따라 휘발유의 지정된 단가를 받게됩니다.
건강 보험 의존 (18 세 미만의 배우자 또는 자녀)이 있고 사업상의 이유로 양도로 인해 한 사람에게 양도되는 경우, 우리는 단독 직원에게 한 달에 80,000 엔을 제공 할 것입니다.
카운터 비용은 기숙사에서 제공됩니다. 여기서 이전 거주지로 이송되는 곳에있는 거주지로 이송되는 곳에있는 거주지로 이송됩니다.
[조건]
・ 가족이 전직 거주지에 거주한다고 가정하면 회사로부터 승인을받은 사람입니다.
・ 새로운 졸업생은 3 년 후 이전 시점부터 신청할 것입니다.
*이것은 다른 조건에 따라 부여되거나 주어지지 않을 수 있습니다.
| 그 사람이 결혼했을 때 | 5 근무일 |
|---|---|
배우자가 태어날 때 |
2 근무일 |
어린이 (입양 된 자녀 포함)가 결혼 할 때 |
2 근무일 |
자녀를 낳을 때 |
2 근무일 |
부모와 자녀가 죽을 때 |
8 근무일 |
배우자가 죽을 때 |
8 근무일 |
조부모, 형제 자매, 배우자 부모가 죽을 때 |
3 근무일 |
아이가 태어나면 신생아마다 10,000 엔의 출생 보너스가 제공됩니다.
결혼하면 30,000 엔 웨딩 선물을 받게됩니다.
사람이나 가족이 사망하면 애도 지불이 제공됩니다.
예상 생년월일 6 주 (쌍둥이가있는 경우 예상 출생 전 14 주 전)에서 태아 휴가를받을 수 있으며 출생 후 8 주 동안 출생 후 휴가를받을 수 있습니다. 다른 수당이 부여됩니다.
임신 중 또는 출산 후 여성 근로자가 건강 검진이나 기타 수단을 받고 의사의 지침을받는 경우 필요한 기간 동안 휴가를받을 수 있습니다. 건강 보험 협회*와 함께 질병 수당을 신청할 수 있습니다.
*혜택을 받기로 결정한 결정은 건강 보험 협회에 의해 결정됩니다
아이가 1 세 (또는 특정 연령에, 최대 2 세)에 도달 할 때까지 최대 두 부분으로 얻을 수 있습니다. 다른 수당이 부여됩니다.
아동 출생 후 8 주 이내에 최대 4 주까지 두 구분에서 얻을 수 있습니다. 다른 수당이 부여됩니다.
초등학교 이전에 최대 4 년의 자녀가있는 경우, 간호 휴가는 1 년에 최대 5 일까지 복용 할 수 있으며, 두 명 이상의 자녀가 있으면 1 년에 최대 10 일을 소지 할 수 있습니다 (시간조차도)
보육원을 1 개월 이상 복용하면 부모의 보육을 바카라 시스템 배팅하기 위해 40,000 엔이 제공됩니다.
대상 가족 당 최대 3 배, 최대 93 일을 폐쇄 할 수 있습니다.
간호, 병원 출석 및 간호 서비스를 수행하려면 연중 최대 5 일 (자격이있는 가족이 2 명 이상인 경우 연중 10 일)를 하루 또는 시간 단위로 떠날 수 있습니다.
건강 보험 협회, 직원 연금, 고용 보험 및 근로자 보상 보험이 완전히 장착되어 있습니다.
우리는 일년에 한 번 정기적 인 건강 검진을합니다. 건강견에 대한 도움도 있습니다.
우리는 직원 간의 의사 소통과 상호 작용을 활성화하고 운동 부족을 완화하며 마음을 상쾌하게하기 위해 회사 인증 내부 클럽 및 서클 활동에 보조금을 제공합니다. (당신은 또한 당신이 좋아하는 친구들과 함께 새로운 클럽이나 서클을 시작할 수도 있습니다.)
각 직원이 완전히 활력을 얻고 열심히 일하고 성과를 극대화 할 수 있도록 Technopro Group은 다양한 문제를위한 상담 데스크를 설정했습니다.
광범위한 전문가 지식과 경험을 가진 인증 된 인원은 상담에 응답하고 문제를 해결하고 도전과 스트레스가 더 발생하기 전에 스트레스를 줄이기위한 백업 바카라 시스템 배팅을 갖추게됩니다.
재난 휴가를 위해 5 일 근무일 (연간)이 허용됩니다.
전문적인 부상 또는 질병으로 의사의 진단을받습니다. 1 개월 이상 휴가중인 경우 30,000 엔 애도 수수료를 받게됩니다.
거주지가 재난이되면 손상 정도에 따라 재난 애도가 제공됩니다.
사고 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 사고를 준비하기 위해 직원이 보험에 가입하는 근로자 보상 보험을 적용했습니다.
정의 기부금 연금 (DC)
Technopro Holdings Co., Ltd. (Prime)의 주식은 한 달에 1,000 엔부터 축적 될 수 있습니다. 이 회사는 인센티브로 월별 저축 금액의 5% ~ 10%를 보조금으로 보조합니다.
금융 기관과의 계열사가 계획된 재산 형성을 백업 할 수 있습니다. 급여를 공제하여 쉽게 돈을 저축 할 수 있습니다.
Technopro Group은 UA Zensen Human Resources Services General Union (JSGU)이라는 연합 상점 기반 노동 조합을 구성했습니다. 노동 및 경영진은 비즈니스 성과에 대한 정보를 공유하고 일년 내내 인사 관련 문제와 관련된 문제를 논의하고 있으며 긴밀한 의사 소통을 통해 건강한 노동 관리 협력을 계속 유지하여 적절한 비즈니스 관리로 이어지고 일에 대한 보상을주는 직장을 만들 것입니다.
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