Technopro Design의 인사 시스템은 회사의 목표를 "솔루션 회사"로 설계했습니다.
이것은 각 직원이 현재의 위치와 기술을 넘어 진화하는 것을 보려는 강한 욕구이며 회사의 로드맵에 동반 할 것입니다.
이러한 이유로 바카라 확률는 직원의 경력 계획에 따라 회사가 "해야 할 것"을 기반으로합니다. 우리는 고객의 바카라 확률를 회사 내뿐만 아니라 고객의 바카라 확률뿐만 아니라보다 공정하고 만족스러운 시스템으로 사용합니다.
역할에 따른 5 개의 직업
입증되어야하는 기술과 능력은 역할에 따라 다릅니다. Technopro Design 은이를 역할에 따라 5 개의 직업으로 나누었으며 결과를 올바르게 바카라 확률할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다.
각 작업 유형에 대한 바카라 확률 기준을 충족시키는 등급이 등급이 증가하면 등급이 증가하고 급여에 반영됩니다. 두 가지 수준의 엔지니어링 성적이 있으며 나머지는 3 단계입니다.
바카라 확률 항목은 주로 회사가 추구하는 기술과 능력을 가지고 있고 구현할 수 있는지 확인합니다.
회사의 방향에 따라 바카라 확률 시스템
Technopro Design 위에서 언급 한 바와 같이, 직업 유형에 따라 2-3 개의 성적이 있으며, 등급이 변경되면 급여에 영향을 미칩니다. 성적을 결정할 때 회사가 찾고있는 기술과 일치하는지 여부를 바카라 확률합니다.
학년은 1 년에 두 번이며, 전체 바카라 확률는 고객의 바카라 확률 및 내부 바카라 확률에 의해 결정됩니다.
급여는 1 년에 한 번이며, 고객의 바카라 확률는 내부적으로 회사가 원하는 기술을 가지고 있는지 여부를 결정합니다. 급여가 증가하는지 여부를 결정합니다. 또한, 할당 할 위치를 결정할 때까지 월급은 기간 동안 감소하지 않습니다.
보너스는 겨울과 여름에 일년에 두 번 제공됩니다. (성과에 따라 다릅니다) 또한, 새로운 보너스, "활동 기여 보너스"도 있습니다.
활동에 기여한 보너스는 무엇입니까
보너스는 성과 및 기술 능력과 같은 작업을 바카라 확률할뿐만 아니라 회사 전체에서 기여한 작업을 인정하는 경우에도 제공됩니다.
지불 일정
Technopro Design은 직원 상 시스템으로 "기술 기부금 상"을 설립했습니다.
이 상 시스템은 "세계 최초의 첫 번째"및 "일본 최초의 첫 번째"와 같은 개발을 계속하고있는 매우 시장성있는 엔지니어가되기를 원한다는 소망이 제공됩니다.
이상은 일년에 두 번이며 발명, 개선 또는 독창성 또는 비즈니스에 유리한 고려 사항과 같은 여러 기부금을 달성 한 엔지니어에게 제공됩니다.
2019 년 이후, 총 100 명의 엔지니어 (중복 상)가 상을 수상했습니다.
수상자 수
(2019-1H2022)
100名
*사람들의 수에는 복제가 있습니다.
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