최고 대화-바카라 시스템 배팅 산업과 일본의 기적의 변화 -

Fujimoto 교수는 미래에 활동할 수 있고 미래에 추구 할 엔지니어와 직원이 추구하는 "군사 전략가"유형을 인용했습니다.

"장기적으로, 군사 전략가들은 그들을 필요로 할 것입니다. 그들은 전체 산업을 볼 수있는 능력을 가지고 있으며, 개별 사이트에서 계획과 세부적인 디자인과 같은 화이트 칼라 작업을 올바르게 처리 할 수있을뿐만 아니라 지진과 같은 비정상적인 과정에서도 그들의 비정상적인 성격과 같은 사람들과 같은 사람들과 같은 사람들과 같은 사람들과 같은 사람들과 같은 사람들이 있습니다 둘 다 할 수있는 사람은 라이트 블루 직원이라고 불립니다. "

그래서 우리는 어떻게 군사 전략가와 연한 청색 인력을 훈련시킬 수 있습니까? 후지모토 교수는 어린 나이부터 "혼란스러운 상황에 대한 경험"을 통해 경험을 얻는 것이 핵심이라고 말합니다.

"일반 회사에서 직원들은 어느 정도의 의도적이고 계획된 목적으로 지옥 같은 상황을 경험해야하지만 Technopro Design과 같은 환경에서는 그런 종류의 경험을 갖는 일입니다. 따라서 모든 사람들이 자연스럽게 국경을 넘는 사람들로 발전하기를 바랍니다."

그러나 Fujimoto 교수는 미래의 인재가 가져야하는 기술의 범위와 해결해야 할 변동의 규모가 이전과 완전히 다르다고 분석합니다.

하늘에서 이루어지며, 자산을 움직이는 지상에서 물리적 세계를 통제하는 지식을 가지고 있습니다.

사이버 물리 학급에서 주요 회사는 이미 서로 경쟁하는 경쟁 상황에 처해 있습니다. 강점과 약점은 국가와 회사에 따라 다르므로 Technopro Design은 이길 수있는 소프트웨어를 사용하는 방법과이기는 방법을 신중하게 고려해야합니다.

"기본 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것은 부가 가치의 흐름을 만드는 것을 의미합니다. 그리고 부가 가치는 설계 정보로 구성되므로 바카라 시스템 배팅는 좋은 디자인의 흐름을 만드는 것을 의미합니다.

바카라 시스템 배팅 기업은 EU 회사 및 미국 회사의 10 분의 1에 비해 10 분의 1의 교육 및 훈련 비용을 소비한다고합니다. 시마오카 대통령은 "엔지니어의 가능성을 확장하기위한 전제로서, 우리는 미국 기업의 평균과 같은 수준, 즉 바카라 시스템 배팅 기업의 평균의 20 배에 달하는 교육 및 훈련에 철저히 투자 할 것"이라고 분명히 밝혔다.

이런 이유로 교육 센터가 전국 60 개 지역에 설립되었으며 학습 관리 시스템이 도입되어 전자 학습 및 모바일 학습을 수행 할 수 있습니다. 교육 콘텐츠는 시장 동향과 학생 요구를 고려하여 끊임없이 개조되고 있습니다.

경력 개발 이니셔티브는 CDA (Career Design Advisor) 시스템입니다. 여기에는 신입 사원이 회사에 합류 한 후 5 년 동안 베테랑 엔지니어에게 CDA로 배정되어 능력을 식별하고 경력에 대한 조언을 제공하는 것이 포함됩니다.

더 경쟁 우위를 확보하기 위해 벤처 회사의 실용 교육에도 집중하고 있습니다.

. "우리는 도쿄 대학과 도쿄 기술 연구소의 약 40 개 벤처 회사에 투자합니다. 예를 들어, 우리는 엔지니어들이 이스라엘에 약 한 달 동안 최신 기술과 데이터의 수집 및 처리에 대해 배우고 있습니다. 이것은 매우 어려운 소프트웨어 기능을 신속하게 얻는 척도입니다. "

"우리는"직원을 키우고 성장하려는 욕구를 구현하고 싶다 "고 Shimaoka 대통령은 밀접한 점이 있다고 말했다. "우리 회사로서, 우리는 빠르게 변화하는 기술을 직원들에게 확고하게 포착하고 의사 소통하고 싶습니다. Technopro Design은 사람들이 미래에 성공할 수 있도록 육성하는 근거가되기를 원합니다.".

또한 엔지니어는 기술 분야를 변경할 때 회사로 환경을 올바르게 구성하는 것이 중요합니다 (재조정).

이것이 바로 Technopro Design이 "많은 엔지니어와 고객과 함께 사람과 일자리를 모으는 솔루션 회사"인 이유입니다.