세계와 자연 환경을 보존하는 동안, 우리 세대와 차세대가 빈곤에 처하지 않을 사회, 즉 "지속 가능한 사회"를 창출합니다. 다른 한편으로, 환경 악화 및 물 부족으로 인한 지구 온난화, 전 세계 인구 증가, 빈곤 및 불평등, 일본의 출생률 및 인구 감소와 같은 문제는 다양한 정치, 경제, 사회 및 기술 분야에 쌓여있어 "지속 가능한 사회"의 정반대를 만듭니다.

예를 들어, Technopro Design Engineers가 이산화탄소를 방출하지 않는 이동성 개발, 에너지 소비를 줄이는 장비, 공장 관리 시스템 개발, 개발 국가에서 일자리 창출에 기여하는 소프트웨어 개발 프로세스를 구축하는 등 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 수있는 많은 작업이 있습니다.

Shimaoka 대통령은 계속됩니다. "Technopro Design의 각 꽁 머니 바카라는 자신의 작업이 지속 가능성에 기여하는지 계속 묻는 것이 중요합니다. 그리고 고객이 직면 한 문제를 해결하기 위해 보유한 견고한 가치를 제공함으로써 고객을 통해 지속 가능한 사회에 기여하는 것이 중요합니다.

또한, 미세 비즈니스 환경을 살펴보면, 최근 몇 년 동안 Covid-19 Pandemic으로 인해 경제가 일시적으로 악화되었지만, 디지털화의 필요성은 산업에서 급격히 증가했습니다. 이러한 트렌드 중 시마오카 대통령은 테크노프로 설계에 특히 큰 영향을 미치는 다음 환경 요인을 지적합니다.

"우선, 채용의 어려움이 증가하고 있습니다. 이에 대한 배경은 출생률이 감소하고 고령화 인구가 감소하고 대학 졸업생의 수가 감소하여 꽁 머니 바카라를 모집하기가 어려워지고 있습니다.

. "이 도전을 충족시키기 위해, 우리 회사는 직원들이"사람들을 끌어들이는 매력적인 직업 제공 "과 같은 조치를 통해 더욱 흥미로울 수있는 환경을 만들고자합니다.

그리고 두 번째는 디지털 기술과 DX에 대한 요구가 증가한다는 것입니다.

. "이러한 요구를 충족시키기 위해서는 업스트림에서 다운 스트림 프로세스에 이르기까지 전체 고객 가치 사슬을 살펴 봐야합니다. 꽁 머니 바카라에서 영업 회원, 꽁 머니 바카라에 이르기까지 문제를 발견하고 제안해야합니다.".

Technopro Design은 이미 제품 지식, 10 년 동안 개발 한 전략적 분야 및 700 개가 넘는 회사의 고객을 보유한 7,000 명의 꽁 머니 바카라의 기능을 보유하고 있지만 이러한 기능은 현재의 과제를 충족시키기 위해 발전해야합니다.

2021에 대한 새로운 중기 관리 계획은 이러한 환경 변화, 목적 및 관리 문제를 고려하여 지속 가능한 사회를 실현하기위한 조치를 설정합니다. Chukei의 비전은 "사람과 직업이 모이는 솔루션 회사가되는 것"입니다.

"이 비전은 꽁 머니 바카라들이 우리를 위해 일하는 것이 매력적이며, 많은 꽁 머니 바카라들을 모으게함으로써 고객이 선택할 수 있다는 것입니다."라고 Shimaoka 회장은 말했습니다.

이 회사는 컨설팅 및 소프트웨어 요구와 같은 문제 해결 사업으로 202 억 엔에서 253 억 엔까지의 판매를 253 억 엔으로 확대 할 계획입니다.

이 새로운 중기 관리 계획을 달성하기 위해 "기술 전략지도 2021"에 명시된 기술과 소프트웨어 기술을 대상으로 다음 세 가지 전략이 확립되었습니다.

"기술 전략 맵 2021"은 기술 분야의 맵으로, 기술 분야의 맵으로, 다양한 데이터 및 문헌을 기반으로 꽁 머니 바카라가 향후 5 년간 소유하는 것이 좋습니다. 미래에 중요한 나침반입니다. Shimaoka 회장은 "여기에 세워진 분야에 정통한 꽁 머니 바카라들은 지속 가능한 꽁 머니 바카라가 될 수있을 것입니다. 우리는 외부에있는 기술에 집중하고 투자 할 것이므로 계속 배우기를 바랍니다."

Shimaoka 회장은 "기술 전략지도 2021"에 명시된 기술 분야 외에도 소프트웨어 기술은 미래의 꽁 머니 바카라들에게 플러스 및 더 중요한 것이 될 것이라고 말했습니다. "하드웨어를 전공하는 사람들은 약간 놀랐지 만 이것은 TechnoPro 디자인의 기초이기도합니다. 이제 AI와 소프트웨어가 구현 된 하드웨어로 구동됩니다. 물론, 우리는 하드웨어 작업이 사라질 것이라고 생각하지 않지만 더 강한 인재가되기 위해 하이브리드 경력을 목표로하기를 바랍니다."

Shimaoka 회장은 다음과 같이 세 가지 전략을 설명합니다.