채용 조건 (바카라 안전 사이트)
채용 조건
| 고용 유형 | 전임 직원 회사는 다양한 조건으로 인해 계약 직원으로 고용 될 수 있습니다 |
|---|---|
| 작업 유형 | 당신은 다음 방법 중 하나로 일할 것입니다. ・ 사내 개발 센터 (계약 계약)에서 일합니다 ・ 고객 바카라 안전 사이트서 일하는 (현장 계약/파견 계약) |
| 보호 관찰 기간 | 보호 관찰 기간 이용 가능 (2 개월) *근무 조건의 변화 없음 |
| 작업 위치 | 전국의 지점 및 고객 회사 후쿠오카) *원하는 위치 최대화 |
| 근무 시간 | 9 : 00-18 : 00 *8 시간의 실제 작업 (브레이크 12 : 00-13 : 00) *작업 장소와 동일 |
| 휴일/휴가 | 주당 이틀 휴가 (토요일, 일요일 및 공휴일 * 주중 토요일에 일하는 일이 가능할 수 있음) 새해 공휴일, 유급 휴가 (여름 권장 일), 애도, 특별 휴가, 보육 휴가, 간호 휴가, 간호 휴가, 취업 휴가 (최대 3 일), 재난 휴가 (일년에 5 회, 최대 5 일) *연간 122 일 |
| 초과 근무 | 사용 가능 (월 평균 20 시간) |
| 임금/초기 급여 | [연간 소득] 3.5 백만 ~ 550 만 [월간 급여] 350,000 엔 *경험, 능력 등을 고려한 회사의 규정에 따라 결정 [연간 소득 예]
• 바카라 안전 사이트 가입 한 5 년 5 월 5 일 (월 급여 : 320,000 엔 + 보너스) • 바카라 안전 사이트 가입 한 10 년 7 월 10 일 (월급 : 460,000 엔 + 보너스) • 8.1 백만 엔 바카라 안전 사이트 가입 한 15 년 (월급 : 530,000 엔 + 보너스) |
| 수락 된 보험 | 건강 보험, 고용 보험, 근로자 보상 보험, 장기 치료 보험 |
| 수동 흡연 | 일반적인 규칙으로 실내에서 흡연하지 않음 그러나, 그것은 당신이 일하는 위치에 따라 다릅니다 |
| 급여 인상 | 임금 개정 1 년 |
| 보너스 | 보너스 일년에 두 번 (폐쇄 보너스가 제공 될 수 있음) |
| 모든 수당 | ・ 통근 수당 ・ 초과 근무 수당 (전액 지불) ・ 직업 수당 ・ 응용 프로그램 수당 ・ 텔로그 수당 |
| 혜택 | ・ 기숙사 ・ 회사 규정에 따른 기업 주택 ・ 장기 이전 지불 ∎ 재배치 비용 보조금/반환 여행 경비 보조금 보조금 ・ 퇴직 계획 (정의 기부금 연금 계획) ・ 축하 및 애도 시스템 ・ 부계 및 보육 지원 기금 시스템 ・ 회사 주도 베이비 시터 사용자 지원 시스템 ・ 퇴직 재배치 시스템 ・ 내부 교육/응답 교육 보조금 시스템/보조금 시스템을 구매하기위한 보조금 시스템/인증 획득 보상 시스템 ・ 외부 기술 교육 및 회의 참여 비용 지원 ・ Technopro Group Employee Stockholding Association (인센티브 포함) ・ 보조금 저축 시스템 ・ 포괄적 인 복지기구 용어 보험 ・ 건강 보험 협회 (주거 시설, 다양한 시설 할인) ・ 노동 조합 포함 ・ 혜택 스테이션 복지 서비스 ・ 내부 클럽 서클 활동 지원 ・ 직원 지원 프로그램 "EAP (상담)"서비스 ・ 커리어 디자인 고문 시스템 |
| 운송 비용 | 통근 운송 비용 지불 |
바카라 안전 사이트 가입하는 프로세스
우리는 응용 프로그램에서 회사 가입에 이르기까지 특정 프로세스를 설명합니다.
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STEP1 적용
외부 채용 바카라 안전 사이트 (예 : Rikunabi Next)의 신청 입력 양식 또는 입력 양식을 사용하여 신청할 수 있습니다. 또한 각 영업 사무소에 직접 응용 프로그램을 수락합니다.
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Step2 문서 스크리닝
문서 심사는 입국 양식에 입력 된 내용에 따라 수행되며 채용 직원이 귀하의 수락 및 실패 결과에 대해 연락합니다.
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STEP3 첫 인터뷰
인터뷰는 선택한 영역 (본사 및 영업 사무소)에서 열립니다. 또한 사전에받은 응용 프로그램 문서를 기반으로 귀하의 기술 기술에 대해 자세히 묻습니다.
우리는 비즈니스 컨텐츠와 직원에 대한 태도를 신중하게 설명 할 것이므로 질문이나 요청이 있으면 언제든지 알려주십시오. -
STEP4 Second Interview
첫 인터뷰를 통과하면 두 번째 인터뷰에 대해 연락 드리겠습니다.
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STEP 5 조건 존재
우리는 채용 조건을 제시하고 세부 사항을 확인합니다.
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STEP6 제공
다양한 조건을 조정 한 후에는 구인 제안을 알려줍니다. 결함없이 고용 서류를 제출하면 공식적으로 고용됩니다.