바카라 확률의 ERP 부서/그것은 2018 년에 설립되었지만 "SAP S/4 HANA"에 대한 새로운 소개, 오래된 제품의 전환 및 운영 및 유지 보수에 대한 풍부한 경험이 있습니다. 우리는 설립 이후 SAP Certified Consultants를 포함한 인적 자원 개발에 중점을 두었습니다.

바카라 확률는 업스트림 프로세스의 전략적 비즈니스 컨설팅을 처리 할 수있는 컨설턴트의 모든 단계에서 엔지니어를 보유하고 있습니다. 우리는 지역이나 단계에 관계없이 고객의 다양한 요구에 유연하게 대응합니다.

오래된 제품 "SAP ERP 6.0"에 대한 지원이 끝난 후 "SAP 2027 문제"를 주시하면서 "SAP S/4 HANA"로 마이그레이션해야 할 필요성이 증가하고 있습니다. 이러한 기대를 충족시키기 위해, 우리는 2026 년까지 조직을 200 명으로 구성된 조직으로 확장하는 것을 목표로 인적 자원을 모집하고 개발하는 데 중점을 둘 것입니다.

동시에, 우리는 부가 가치가 높은 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 2022 년 현재 프로젝트의 주요 비율은 약 60%였습니다.

우리는 또한 사전 판매 및 비즈니스 컨설팅에서 우리가 처리하는 문제 해결 서비스로의 전환을 가속화 할 것입니다. 또한이 회사는 해외 및 수출 기반 비즈니스로 분야를 확장하여 바카라 확률 Group의 글로벌 네트워크를 활용할 계획입니다.

경력 인재의 기대
활동/역할

바카라 확률 IT ERP 부서는 여전히 성장하고있는 젊은 조직입니다. SAP 필드의 후반부이지만 2027 문제에 앞서 시장에서 개발할 여지가 많이 있습니다.

열정에 따라 어떤 직책에 관여하든 새로운 조직의 성장 기간바카라 확률 주도적 인 역할이 될 수 있습니다. 회원 또는 근로자로서의 입장을 넘어서, 우리는 "주로 SAP 인 비즈니스 회사"라고 불릴 수있는 조직의 비즈니스 운영 및 성장 전략에 직접 관여하고 있습니다.

경력 재능으로 원하는
성격, 인간 기술

SAP 구현 및 애드온 개발에 대한 경험과 지식이있는 사람은 즉각적인 자산으로 활성화 될 수 있습니다. 반면에 SAP 필드바카라 확률 경험이없는 사람들은 회사에 합류 한 후 교육 중에 필요한 기술을 습득 할 수 있습니다.

경험이나 경험이있는 사람에게는 필수적인 것은 당신이 말하는 것을하는 것이 아니라 생각하고 행동하는 것입니다. 바카라 확률와 그것은 기초를 가지고 있지만 ERP 부서는 미래에 만들어 질 새로운 조직입니다.