Nakata Yoshifumi의 "바카라 시스템 배팅. 이것이 데이터에서 보이는 것입니다!"당신은 당신의 능력과 직장 윤리에 동의합니까?

나는 Doshisha University의 STEM 인사 연구 센터 책임자 인 Nakata Yoshifumi입니다."바카라 시스템 배팅. 이것은 데이터의 모습입니다!"에서는 급여와 관련된 데이터를 도입했지만 이번에는 급여를 결정하는 방법에 대해 이야기 할 것입니다.
Schoolists는 급여 결정 방법과 수준을 결정하는 방법에 대한 많은 연구를 수행했습니다. 우리 가이 연구에서 배운 것 중 하나는 급여에 대한 만족이 우리가 결정하는 방식에 더 큰 영향을 받는다는 것입니다.
특히, 우리는 만족도 수준이 업무 결과를 통해 당신의 능력과 기여 및 성취가 어떻게 평가되었는지에 따라 크게 변할 것임을 알고 있습니다.
그래서 이것은 이번 달 퀴즈입니다.

일본의 4 명의 연령 그룹 중 어느 것이 자신의 능력과 성과 평가에 가장 높은 수준의 만족도를 가진가?
1) 20 대의 바카라 시스템 배팅
2) 그의 ​​30 대 바카라 시스템 배팅
3) 40 대의 바카라 시스템 배팅
4) 그의 50 대 바카라 시스템 배팅

물론 일부 회사는 서로 만족하는 많은 사람들이 있고 다른 회사는 적은 수의 사람들이 있습니다. 동시에 같은 회사에 가입하더라도 확신을 갖는 개인이 있지만 다른 사람은 그렇지 않습니다.
그럼에도 불구하고 일본 바카라 시스템 배팅들 사이의 만족도가 높은 연령 그룹에 따라 볼 수있는 아름다운 통계 패턴이 있습니다.
목표가 남성이나 여성으로 제한 되더라도 패턴은 동일합니다. 또한 결과는 일반적인 바카라 시스템 배팅 또는 소프트웨어 바카라 시스템 배팅로 제한되는지 여부에 관계없이 결과가 동일합니다.
최근 몇 년 동안 바카라 시스템 배팅들과 함께 일본에서 실시 된 두 가지 주요 설문 조사에 따르면 한 연령 그룹이 더 설득력이 있고 다른 연령 그룹이 덜 설득력이 있음을 보여주었습니다. 그렇다면 어떤 연령대가 능력 평가 및 성과 평가에 매우 만족합니까?

옵션 1)에서 4)에서 정답을 찾는 열쇠는 경험을 기억하는 것입니다.
20 대에 회사에 합류했을 때 평가에 대해 어떻게 생각 했습니까? 30 대에 있었을 때, 당신이 경험을 얻고 일에 대한 자신감을 얻었을 때, 상사는 그 직업에 대해 어떻게 생각 했습니까?
아래 표 1을 참조하십시오. 이 표는 능력 평가 결과에 만족하는 바카라 시스템 배팅의 비율을 보여줍니다.

모든 경우에, 남성과 여성, 일반적인 바카라 시스템 배팅 및 소프트웨어 바카라 시스템 배팅 모두에서 가장 어린 나이 그룹은 가장 설득력있는 비율을 가지고 있습니다. 그리고 한 가지 예외가 있지만 사람들이 나이가 들어감에 따라 설득력있는 사람들의 비율은 감소하고 있습니다.
유사한 패턴은 "자신의 성능 평가 결과에 만족하는 바카라 시스템 배팅의 비율"에서도 볼 수 있습니다. 표 2.

정답을 선택할 수 있었습니까?
나는이 두 테이블의 결과를보고 그것이 내가 기대했던 것과 반대라고 생각했습니다.
"정보의 경제성"이라는 경제 분야가 있습니다. 이것은 정보가 경제적 가치가 큰 방법과 정보의 유무에 의해 어떤 경제적 결과를 얻을 수 있는지 고려하는 연구 분야입니다.
당신이 이것을 따르면, 시간이 지남에 따라, 당신의 상사는 그의 부하 직원의 일, 능력 및 조직에 대한 기여에 대한 더 많은 정보를 얻음으로써 그의 부하 직원을보다 정확하게 평가할 수 있어야합니다. 이 경우 설득력있는 비율이 나이가 들어감에 따라 증가 할 것으로 예상 할 수 있습니다.
그러나 이전 연구의 결과를 살펴보면, 합의 율의 감소는 40 대와 50 대 사람들에게는 크게 중요합니다. 왜?
사람들이 나이가 들어감에 따라 모든 사람이 불평하는 것처럼 보이기 때문입니까? 나는 그것이 바카라 시스템 배팅도 예외는 없다는 것을 의미한다고 생각합니다.

나는 약간 다른 이유를 생각했습니다. 그 이유는 일본 기업들이 경험이 풍부하고 우수한 바카라 시스템 배팅를 대하는 방식이라고 생각합니다.
Vol.4의 퀴즈를 기억하십니까?
일본에서는 전문 급여가 관리 직책보다 낮은 수준으로 설정되어 있다고 언급했습니다. 회사에서는 40 대 또는 50 대에있을 때 종종 전문가가 아닌 관리자로 일할 것입니다.

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